Hoe een babysitter te interviewen: vragen checklist

Er is een hoop waar u over na moet denken wanneer u een babysitter wilt aannemen. Goed om te weten dat wij hier het een en ander vanaf weten! Gebruik onze checklist met sollicitatievragen om uw zoektocht makkelijker te maken.

Klaar om er dieper op in te gaan? Begin met onze veelomvattende lijst met vragen.

 

Achtergrond vragen:

 

  • Hoe lang zorgt u al voor kinderen, en hoe oud waren de kinderen?
  • Heeft u op meerdere kinderen tegelijkertijd opgepast? Zo ja, hoeveel kinderen gelijktijdig?
  • Bent u een bevoegd tot of getraind in de kinderopvang?
  • Wat is uw favoriete leeftijd om voor te zorgen en waarom?
  • Heeft u andere werkervaring of levenservaring die u mee kunt brengen om deze baan goed uit te kunnen voeren?
  • Bent u bevoegd tot het geven van Eerste Hulp? Bent u bereid om opfrislessen te volgen als dat nodig is?
  • Wat is uw opleidingsniveau?
  • Wat is uw meest recente positie? Wat is/was uw dagelijkse routine met die familie?
  • Waarom wilt u misschien weg (of waarom werkt u daar niet meer)?
  • Wat waren een aantal van de leukste dingen aan uw vorige baan?
  • Wat waren de minst leuke dingen?
  • Bent u op zoek om voor lange termijn bij een gezin te blijven, of bent u van plan om een andere carrière of baan te zoeken in het komende jaar?
  • Heeft u referenties?

 

 

Vragen over de vacature:

 

  • Hoe flexibel is uw schema als we af en toe vragen om eerder te komen of langer te blijven?
  • Bent u bereid om te koken/huiswerk te doen/ons huisdier te verzorgen? (vraag om iedere assistentie die u nodig heeft)
  • Zijn er activiteiten of verantwoordelijkheden die u niet vervult?
  • Zwemt u of speelt u bepaalde sporten of muziekinstrumenten/houdt u van kunst en handwerken? (vraag naar activiteiten die  u belangrijk vindt)
  • Op hoeveel kinderen kunt u tegelijkertijd passen? (vooral tijdens afspraakjes, bezoekjes van verwanten, etc.)

 

Persoonlijke vragen:

 

  • Wat vindt u het leukste aan het werken als babysitter?
  • Wat vindt u het meest uitdagend?
  • Houdt u van veel of weinig structuur in uw dag? Wat denkt u dat het beste werkt voor kinderen?
  • Wat zijn een aantal strategieën die u heeft gebruikt om een goed team te vormen met het gezin dat u ondersteunde?
  • Heeft u negatieve werkervaringen? Zo ja, wat heeft u ervan geleerd?
  • Wat is uw kijk op het leren van discipline aan een kind en wat zou de verzorger’s rol hierin moeten zijn?
  • Hoe heeft u gehandeld in moeilijke situaties zoals wanneer een baby onbedwingbaar huilde of wanneer een kind een grote mond had?
  • Waar bent u het meest trots op als het op uw werk neerkomt?
  • Vindt u uzelf flexibel en gemakkelijk aanpasbaar of heeft  u meer structuur nodig en de mogelijkheid om vooruit te plannen? (vooral belangrijk wanneer het gezin een onregelmatig schema heeft)

 

Goede match vragen:

 

U wilt er ook zeker van zijn dat de oppas die u aanneemt zich op zijn of haar gemak voelt bij uw gezin. Er zijn bepaalde onderwerpen waar u openhartig over kunt zijn met uw kandidaten die specifiek over uw huishouden gaan om latere problemen te voorkomen. Bijvoorbeeld als een gezinslid:

  • Een strikt dieet heeft (vegetarisch, kosher, etc.)
  • Bepaalde religieuze of culture handelingen uitvoert
  • Speciale aandacht nodig heeft zoals bij autisme of ADHD
  • Bepaalde medicatie nodig heeft
  • Een moeilijk tijd doormaakt (op school, persoonlijk, professioneel)

U kunt het waarschijnlijk aan de hand van hun reactie zien of ze een goede match met uw gezin zijn. Ze weten misschien niet de details van bepaalde handelingen maar kijk of ze bereid zijn om het te leren en uw wensen respecteren.

 

Vragen die u NIET kunt stellen:

 

Volgens de wet is het niet toegestaan om sollicitanten over de volgende dingen vragen te stellen

  • Geslacht of ethnische achtergrond
  • Religie
  • Seksuele voorkeur
  • Gezinstoestand/kinderwens
  • Een handicap
  • Strafrechtelijk verleden

Voeg uw eigen vragen toe: Pas de checklist aan met andere belangrijke eisen die belangrijk zijn voor u en uw gezin.